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 小象賦能采用OMO培訓機制,經由線上和線下的融合,具體落實培訓效果。 傳統培訓方式在一場培訓下來后,如果沒有重復刺激、回顧,可能在1~2個月的 時間知識就遺忘的差不多了。小象賦能推出OMO培訓機制,針對性解決現有的培訓效果不落地的問題,結合線上課程,即使沒有集體面對面交流,也可以達成教練(Coaching)的功能。
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