本著為每個企業提供全方位、智能化管理解決方案原則，小象賦能結合企業現狀推出企業定制沙盤活動，并開啟了對話企業家的專訪欄目。
本次受訪企業是四川星耀人力資源管理有限公司（以下簡稱星耀），作為自貢人力資源的龍頭企業，星耀承擔了整個自貢大部分的勞務派遣、靈活用工、服務外包等業務。并且星耀的90后創始人李堰，在讀大學時期就創立了星耀，對于這背后的創業故事，LEO充滿好奇。
于是一到自貢LEO便迫不及待地展開了對話李堰的專訪環節。采訪中兩人真摯暢談，從市場大環境到自貢經濟狀況再到企業回饋社會的發展理念，無一不讓LEO感嘆。
在問及創業初衷時，李堰說：“我本身是自貢人，當時我老家那邊很多人面臨著就業者找不到工作、創業者打不開市場的困境，我唯一的想法就是讓他們把生活過好一點，幫他們找到工作是實現脫貧最直接的方式，所以我選擇成立星耀。”
專訪結束后，LEO就企業管理問題與李堰進行了深度探討，雙方在企業管理思想等多方面達成共識。討論中，LEO將星耀發展現狀與小象賦能自有的沙盤模型結合，設計出了更適合星耀的“啤酒沙盤”活動。
定制的“啤酒沙盤”環節共設置消費者、零售商、批發商、分銷商、制造商五個角色，由消費者提出需求按照供應鏈既定環節進行訂貨、運貨、發貨等操作完成交易，最后根據費用成本計算小組得分。
一開始，LEO耐心講解游戲規則并指導演示，大家紛紛投入到游戲中，現場氣氛迅速升溫。對于消費者所苦惱的合理設置需求問題，LEO給出了自己的經驗性建議，或多或少都直接影響著后面環節的順利開展。
為了讓大家能有更好的體驗，他還積極融入到游戲中扮演消費者的角色。在他的帶領下，大家針對沙盤涉及的商業模型展開了廣泛的討論。活動后，同為企業家的活動成員們紛紛提出了寶貴的建議和看法。
通過這次沙盤活動，大家逐漸意識到信息資源整合、提升信息溝通、人際溝通能力的重要性；理解了供應鏈模式，牛鞭效應對供應鏈的影響；突破了習慣的思維方式，以結構性或系統性的思考才能找到問題并有改善的可能。這正是小象賦能所奉行的宗旨：讓企業更智能！讓管理更輕松!
