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 小象賦能采用OMO培訓(xùn)機制，經(jīng)由線上和線下的融合，具體落實培訓(xùn)效果。 傳統(tǒng)培訓(xùn)方式在一場培訓(xùn)下來后，如果沒有重復(fù)刺激、回顧，可能在1～2個月的 時間知識就遺忘的差不多了。小象賦能推出OMO培訓(xùn)機制，針對性解決現(xiàn)有的培訓(xùn)效果不落地的問題，結(jié)合線上課程，即使沒有集體面對面交流，也可以達成教練（Coaching）的功能。
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